Líderes de equipe concretizam a estratégia da empresa, por isso, quanto mais inteligência emocional tem, mais sabem alavancar o potencial e motivar cada membro de sua equipe.
Faça estes perguntas para medir se a sua liderança na equipe está eficaz.
- Os objetivos da empresa estão claros para todos?
O líder se certifica que todos saibam os objetivos do negócio e os valores da empresa e como cada membro da equipe contribui para o objetivo final. O líder compartilha informação tempestivamente se a estratégia da empresa muda. Todos estão sempre bem-informados em relação ao alcance dos objetivos gerais, mesmo que estes mudem constantemente.
- Minha equipe se sente fortalecida?
O líder sabe que sua função é manter a equipe focada em ter o maior impacto possível. Há permissão para que os membros tomem riscos calculados e terem alguns fracassos.
- Minha equipe sente que tem um bom-ambiente?
O líder inclui os membros em decisões e constrói um ambiente onde todos podem compartilhar opiniões e contribuir para a solução final.
- Eu gosto do trabalho que eu faço? Minha equipe gosta de trabalhar comigo?
O líder precisa gostar do que faz porque ele é o espelho da equipe. O líder é um coach que pratica a empatia. Sabe o que cada membro quer na sua carreira dentro da empresa e pergunta se o papel que eles estão desempenhando está satisfatório e adequado ao momento de vida pessoal.
- Minha escuta é ativa?
O líder sabe que prestar atenção ao que é dito é tão importante quanto expressar o próprio pensamento.
- Minha equipe sente que pode alcançar suas metas e objetivos?
O líder sabe qual é a meta de cada um dentro da equipe e elimina barreiras e simplifica o fluxo das tarefas que atingem as métricas.
- Os membros da equipe são reconhecidos quando vão além de suas entregas?
Líderes eficazes procuram por situações de desenvolvimento do potencial dos membros da equipe e reconhecem frequentemente a contribuição individual ao sucesso alcançado.
